A Essity e o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) discutiram a importância da saúde menstrual como prioridade estratégica nas empresas durante a 70ª sessão da Comissão sobre a Situação da Mulher da Organização das Nações Unidas (ONU). O debate destacou como empregadores podem eliminar barreiras estruturais para ampliar inclusão, participação e desempenho no ambiente corporativo.
Segundo especialistas, abordar a saúde menstrual sob uma perspectiva de ciclo de vida – da primeira menstruação à menopausa – é essencial para a construção de ambientes de trabalho mais resilientes e inclusivos. O UNFPA afirmou que ações proativas das empresas contribuem para ambientes mais saudáveis, beneficiando tanto colaboradores quanto organizações.
No México, a Essity vem reforçando esse debate por meio de estudos realizados em parceria com instituições como UNICEF México, Menstruación Digna México, Dalia Empower, Plenna e Sin Reglas. Entre os levantamentos, a “Pesquisa Nacional de Gestão Menstrual” (2022 e 2026) ajudou a ampliar a visibilidade do tema nas políticas públicas. Já um estudo conduzido em 2025 apontou que 91% das mulheres percebem impactos do ciclo menstrual na produtividade profissional.
Outro levantamento, focado na transição para a menopausa, revelou que 67% das mulheres entrevistadas enfrentam impactos no trabalho relacionados aos sintomas desse período.
ESTRATÉGIA CORPORATIVA E NOVAS DIRETRIZES
Como parte de sua estratégia interna, a Essity oferece acesso gratuito a produtos menstruais em suas instalações e promove iniciativas voltadas à normalização do tema no ambiente corporativo.
Segundo Sahil Tesfu, diretora de Estratégia e Sustentabilidade da companhia, investir em saúde menstrual significa investir diretamente nas pessoas e no desempenho sustentável dos negócios.
A empresa também acompanha o desenvolvimento da futura norma ISO 45010, voltada à menstruação, saúde menstrual e menopausa no trabalho. Proprietária de marcas como Saba, Bodyform, Libresse, Nosotras, Nuvenia e o.b., a Essity reforçou seu compromisso com políticas voltadas ao bem-estar e à inclusão no ambiente profissional.
