Em 29 de janeiro de 2025, a Essity, empresa sueca líder global em saúde e higiene, reafirmou seu compromisso com a diversidade e inclusão ao assinar o “CEO Gender Equity Pledge” da LEAD Network. O documento foi formalizado pelo presidente e CEO da empresa, Magnus Groth, que anunciou sua saída da Essity em 2025, junto à equipe de gestão executiva, na sede da companhia em Estocolmo, na Suécia.
A Essity mantém como meta garantir um equilíbrio de gênero entre 40% e 60% em todos os níveis gerenciais, além de impulsionar a inclusão de grupos sub-representados. A iniciativa reforça a estratégia da empresa para promover um ambiente corporativo mais equitativo e diverso.
A LEAD Network é uma organização sem fins lucrativos dedicada ao avanço das mulheres no setor de bens de consumo e varejo na Europa. O compromisso assinado prevê o aumento do índice de diversidade de gênero da entidade, de 37% em 2023 para 42% até 2027, com o objetivo de alcançar a paridade na próxima década.
“Na Essity, sabemos que uma cultura inclusiva é fundamental para um engajamento mais profundo e uma tomada de decisão mais perspicaz. Ao assinar o CEO Gender Equity Pledge, enfatizamos ainda mais nossa determinação em garantir um ambiente de trabalho inclusivo para todos”, declarou Groth.
Além do CEO, o compromisso foi firmado por Volker Zöller, presidente de Bens de Consumo EMEA, Anna Sävinger Åslund, diretora de RH e Pablo Fuentes, presidente de Higiene Profissional.
O comprometimento da Essity com a diversidade e inclusão também tem sido reconhecido globalmente. Pelo quarto ano consecutivo, a empresa foi nomeada “Líder em Diversidade” pelo Financial Times, reforçando sua posição como referência em iniciativas voltadas para equidade de gênero e inclusão no ambiente corporativo.
