Em 2025, a Essity foi reconhecida entre as “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”, título concedido pelo Índice de Equidade BR. A iniciativa é organizada pela Human Rights Campaign (HRC) Foundation em colaboração com o Instituto Mais Diversidade e conta com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
Em sua quarta edição, o levantamento analisou 92 empresas com base em cinco pilares:
- políticas de não discriminação;
- grupos de afinidade ou conselhos de diversidade;
- treinamentos e educação sobre temas LGBTQIA+;
- engajamento público em prol da inclusão;
- benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQIA+.
Ao todo, 75 empresas atingiram a pontuação máxima, incluindo a Essity.
Segundo Cristina Ferreira, diretora de Recursos Humanos da Essity no Brasil, o resultado reflete o trabalho constante da companhia em diversidade, equidade e inclusão. “Acreditamos que um ambiente verdadeiramente inclusivo é essencial para promover o bem-estar e a inovação. Sabemos que só é possível gerar valor de forma sustentável quando todas as pessoas têm oportunidades reais de participação, desenvolvimento e representação”, destacou.
Além das iniciativas locais, a Essity possui compromissos internacionais voltados à construção de sociedades mais inclusivas. Entre as ações, estão campanhas educativas, programas de impacto social e políticas internas para equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade geracional e representatividade de minorias.
“O engajamento genuíno das lideranças é um diferencial na construção de uma cultura de respeito e pertencimento. A diversidade amplia nossa capacidade de tomar decisões mais conscientes e desenvolver soluções mais acessíveis e relevantes para as pessoas e comunidades nas quais atuamos”, acrescentou Ferreira.
Com a conquista da certificação no Índice de Equidade BR 2025, a Essity reforça sua estratégia de negócios alinhada à diversidade, posicionando-se entre as empresas que avançam em práticas inclusivas e em igualdade de oportunidades no mercado brasileiro.
