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Mercado de trabalho brasileiro intensifica a demanda por habilidades técnicas e IA

Indicador Antecedente de Emprego da FGV registra leve queda, e especialistas destacam a importância das soft skills em um mercado mais exigente

O mercado de trabalho brasileiro apresenta sinais de desaceleração, conforme dados divulgados pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) no início deste mês. O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) recuou 1,6 ponto em dezembro, fechando o ano com 78,3 pontos, o menor nível desde janeiro de 2024, quando o índice foi de 78,2 pontos.  

De acordo com Rodolpho Tobler, economista do FGV Ibre, a queda no indicador indica um ritmo mais fraco de recuperação no mercado de trabalho, refletindo uma cautela crescente entre os empresários devido ao ambiente macroeconômico desafiador. 

A pesquisa apontou que quatro dos sete componentes do IAEmp registraram piora em dezembro, com destaque para o indicador de Emprego Local Futuro do Consumidor, que caiu 1,2 ponto, e o indicador de Situação Atual dos Negócios da Indústria, que apresentou queda de 0,6 ponto. Apesar disso, Tobler observa que, embora o cenário de desaceleração seja claro, ainda não há uma tendência negativa para 2025, mas “deve ser observado um ritmo mais fraco da recuperação do indicador ao longo desse ano”, complementou. 

Além disso, o Banco Central já sinalizou mais um aumento na taxa Selic, elevando os juros em 1 ponto percentual, para 12,25% ao ano, em dezembro, com a expectativa de novos aumentos nos próximos meses. Essa política monetária mais rígida pode impactar ainda mais as projeções de crescimento do mercado de trabalho. 

HABILIDADES TÉCNICAS EM ALTA 

Com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, o Brasil enfrenta desafios significativos na captação de talentos qualificados. Em um cenário competitivo, a escassez de profissionais com as habilidades necessárias torna-se uma dificuldade crescente para as empresas. Assim, a busca por soluções em talentos se intensifica, exigindo que as organizações adaptem suas estratégias de recrutamento para manter a competitividade e a inovação. 

Em meio a essa busca por profissionais qualificados, segundo pesquisa Guia Salarial 2025 da Robert Half divulgada recentemente, as habilidades técnicas ganham destaque, com a demanda crescente por competências em áreas como: 

  • Inteligência Artificial (IA); 
  • Automação;  
  • Análise de Dados; 
  • Idiomas, especialmente o inglês; 
  • Tecnologia Imersiva.  

Entre essas, a IA se destaca como um dos conhecimentos mais procurados. Empresas que buscam otimizar a experiência de seus clientes e melhorar a gestão de tarefas repetitivas estão cada vez mais investindo em IA, com 87% das empresas incentivando o uso da IA generativa para aumentar a produtividade nas tarefas cotidianas. Além disso, 47% dos profissionais utilizam ferramentas de IA generativa no dia a dia de trabalho, demonstrando a crescente integração da tecnologia no ambiente corporativo. 

Essa transformação digital está tornando o domínio da IA um diferencial competitivo crucial. Para as empresas, a adaptação a essas novas exigências, explorando soluções inovadoras e investindo em talentos qualificados, é essencial para garantir o sucesso e a sustentabilidade no atual cenário de negócios. 

Fonte
Robert Half
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