O bem-estar dos colaboradores deixou de ser um diferencial para se tornar requisito essencial à sustentabilidade e ao crescimento das empresas. Pesquisa da Forbes Advisor, realizada em 2025, aponta que 88% dos trabalhadores consideram o bem-estar tão importante quanto a remuneração. Alinhada a essa tendência, a Essity, líder global em higiene e saúde, integra medidas de saúde, segurança, desenvolvimento e inclusão em sua cultura organizacional, impactando diretamente a produtividade e a retenção de talentos.
Para Karen Valenzuela, gerente de Recursos Humanos da Essity Chile, o sucesso empresarial está diretamente relacionado à criação de um ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo. “É importante que as empresas construam um sistema em que as e os empregados se sintam valorizados, ouvidos e com oportunidades reais de desenvolvimento. O bem-estar não é apenas um fator humano, mas uma vantagem competitiva”, afirmou.
AÇÕES ESTRATÉGICAS PARA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Saúde e segurança: desde 2019, a Essity reduziu em 66% sua taxa de acidentes registráveis, por meio de avaliações de riscos, análises de incidentes e fortalecimento da liderança em segurança. “Cada pessoa deve se sentir protegida, tanto física quanto emocionalmente, para desempenhar suas funções, de acordo com nossos valores de compromisso, cuidado, coragem e colaboração”, destacou Valenzuela.
Diversidade e inclusão: programas como a formação em liderança inclusiva e círculos de conversa sobre equidade já envolveram mais de 4,5 mil colaboradores globalmente. “Promover um espaço onde todas as pessoas possam ser autênticas, com respeito e igualdade de oportunidades, é fundamental para fortalecer o compromisso e melhorar o desempenho”, reforçou a executiva.
Desenvolvimento de competências: a empresa estimula o aprendizado contínuo, com treinamentos internos e externos. “Acreditamos que todos podem exercer liderança, independentemente do cargo que ocupam. Por isso, promovemos formações constantes, focadas em habilidades comportamentais e técnicas”, explicou Valenzuela.
Transparência e equidade: políticas salariais justas e claras são parte do compromisso da companhia. “A clareza nos critérios e processos é essencial para que os funcionários se sintam comprometidos e alinhados com os objetivos da empresa”, afirmou a executiva.
BEM-ESTAR COMO VANTAGEM ESTRATÉGICA
De acordo com um levantamento da Aon e Ipsos, 65% das empresas na América Latina oferecem programas de bem-estar emocional, mas apenas 7% os consideram “excelentes”. No Chile, a Essity já integra essas iniciativas aos planos de desenvolvimento e gestão de pessoas, mostrando que um programa estruturado pode se tornar vantagem competitiva e sustentável.
“Queremos que nossas equipes se sintam parte de algo maior, em um ambiente em que o bem-estar pessoal é tão importante quanto os resultados profissionais. Quando o funcionário cresce, a empresa cresce”, concluiu Valenzuela.
