No dia 28 de maio, data que marca o Dia Internacional da Dignidade Menstrual, a Essity destaca seu compromisso com a promoção da saúde menstrual tanto no ambiente de trabalho quanto na sociedade. A companhia, em parceria com a Dalia Empower e a Great Place to Work (GPTW), está conduzindo uma pesquisa no Brasil que busca entender de que forma a menstruação afeta o bem-estar e a performance profissional de quem menstrua.
O levantamento tem como objetivo gerar dados que apoiem empresas na construção de ambientes mais inclusivos, além de quebrar tabus que ainda cercam o tema no universo corporativo.
“Sabemos que o ciclo menstrual pode afetar diretamente o bem-estar e a produtividade. Por isso, na Essity adotamos políticas específicas, como a oferta de produtos, flexibilidade em casos de sintomas mais intensos e, no Brasil, a criação de um espaço exclusivo: a sala de bem-estar menstrual, voltada ao cuidado e à privacidade de quem precisa desse suporte no ambiente de trabalho”, explicou Cristina Ferreira, diretora de Recursos Humanos da Essity no país.
COMPROMISSO COM CINCO PILARES
A atuação da empresa no combate às desigualdades relacionadas à saúde menstrual se baseia em cinco frentes:
- Acesso garantido a produtos de qualidade: estima-se que 500 milhões de pessoas em todo o mundo ainda enfrentam dificuldades para adquirir itens básicos de higiene menstrual.
- Infraestrutura adequada e saneamento: segundo dados do Unicef, 367 milhões de crianças não têm acesso a banheiros apropriados nas escolas, comprometendo sua saúde e dignidade.
- Informação e educação: combater a falta de conhecimento sobre temas como menstruação e menopausa é parte da missão da companhia, que investe em pesquisas e na disseminação de informações.
- Redução de estigmas: quebrar os tabus em torno da menstruação é essencial para garantir acesso, diálogo e acolhimento em diferentes contextos sociais e profissionais.
- Acesso à saúde e ao diagnóstico: promover cuidados, tratamentos e acompanhamento adequado para quem menstrua é uma das prioridades.
Uma pesquisa anterior conduzida no México, em parceria com a Dalia Empower, revelou que 91% das mulheres relataram perda de produtividade durante o ciclo menstrual. Apesar desse dado, apenas 5% trabalham em empresas que oferecem algum tipo de política voltada para o tema.
“Nós, mulheres, somos seres cíclicos, e reconhecer a saúde menstrual como parte do ambiente de trabalho não é apenas necessário e correto, mas também uma estratégia inteligente. Quando as empresas compreendem e respeitam esses ciclos, não apenas promovem o bem-estar das mulheres, mas também impulsionam sua criatividade, produtividade, liderança e desempenho”, afirmou Ivana María, CEO da Dalia Empower.
Daniela Diniz, diretora de Marketing e Relações Institucionais do GPTW Brasil, reforça que “cuidados com a saúde são uma característica das Melhores Empresas para Trabalhar, pois elas entendem que o resultado de um bom ambiente de trabalho e de um alto índice de engajamento passa por manter um olhar atento e constante para seus funcionários, entendendo suas necessidades não apenas na esfera profissional, mas também pessoal”.
PROJETO SOCIAL LEVA DIGNIDADE MENSTRUAL ÀS COMUNIDADES
Fora do ambiente corporativo, a Essity também avança em projetos de impacto social. Por meio da marca Libresse, firmou uma parceria com o Mutirão Simplifica, com foco na distribuição de produtos de higiene menstrual em comunidades vulneráveis de São Paulo.
A ação, que começou em março e segue até agosto, prevê beneficiar cerca de 1.800 mulheres. Na segunda etapa, realizada no dia 24 de maio, a iniciativa chegou à comunidade Ocupação Jardim Julieta, na zona norte da capital, levando atividades educativas – conduzidas pela ginecologista Marcela McGowan e pela ativista Larissa Agostini – além da entrega de 10 mil absorventes e 20 DIUs, com inserção gratuita.
“Por meio de ações de impacto e uma escuta ativa sobre o bem-estar de quem menstrua, a Essity e Libresse seguem trabalhando para romper barreiras e promover dignidade, dentro e fora do ambiente corporativo”, destaca Priscila Ramos, gerente de Marketing de Libresse.
