De acordo com estudos da Essity, 81% das mulheres sentem que sua produtividade no ambiente de trabalho é afetada por conta do desconforto menstrual. Como forma de minimizar esse impacto e promover um ambiente corporativo mais equitativo, a empresa tem adotado uma série de iniciativas voltadas à igualdade de gênero e ao bem-estar das colaboradoras.
Entre as ações, destacam-se o fornecimento de produtos menstruais, políticas de flexibilidade relacionadas aos sintomas pré-menstruais e, no Brasil, a criação de uma sala de bem-estar menstrual – espaço exclusivo voltado ao cuidado e apoio durante o período do ciclo.
As práticas refletem o compromisso da Essity com a saúde e o conforto das pessoas que compõem seu quadro de funcionários, fortalecendo uma cultura organizacional que reconhece e acolhe as necessidades fisiológicas das mulheres no ambiente corporativo.
Essas medidas fazem parte da estratégia global da empresa para garantir mais inclusão, respeito e desempenho em seus times, contribuindo para um espaço de trabalho mais saudável e produtivo.
